山海自有归期，风雨自有相逢。

一晃，又一个春天已悄然临近。

尽管乍暖还寒，春光依然灿烂。

前两天的晚上，我梦见了年度中国医院人文管理路演大赛那个属于您的舞台。

舞台上的聚光灯下，年度中国医院人文管理36强们正在挥力绽放。舞台下的坐席间，您和各地的朋友们掌声与笑声连连。

我急匆匆的穿过人群和你们挥挥手就跑到后台，伍方莉姐正在张罗准备颁奖，她抬头看着我问：奖杯呢，奖杯你放哪里了，一会儿要发给大家呢，你赶紧的......

日有所思，夜有所梦，可是这才正月十五啊......

为了与您相聚，整个春节，北京、成都等地几十号人一直在奔波，一直在努力。

为了让我们所挚爱的医疗卫生事业更美好，更舒心，我们从成都开始，在国家卫生健康委员会、清华大学等高校、全国各地卫生健康机构的支持下，由协会、《家庭与生活报》、中欧医管等多家团队携手奋力，我们一起，终于将医学人文抱出了象牙塔，将医院人文之花在各地深根发芽，将人文管理从枯燥的理论变成有趣有收获的实践。我们共同见证了一家又一家医院创造的成功奇迹，见证了人文管理理念成为越来越多管理者的共识和行动，见证了一位又一位朋友的成功登顶。

跨越山海，奔赴热爱！

感谢一路相逢、一路抬爱，一路有您！

Q1:为什么每年都要举办中国医院人文管理路演活动？

有些事情，的确很累，所以很少有人做。不过，虽然累，只要去做了，就会让卫生健康事业更加美好一点。

所以，我们一起来做吧。

人文管理不应该是躺在书本里和文件上的理念和指标，不应该是管理者和研究者的曲高和寡，不应该是医者的一厢情愿，更不应该是花钱买吆喝的面子工程。

人文应该是可以触摸的，是可以给医护人员和患者带来荣耀感、安全感和成就感的实实在在。

人文管理应该是可以感知的，是可以给医院和管理者带来可见的绩效、带来事半功倍的效益、带来持久的品牌美誉度的持续改进行动。

几十年医疗卫生系统的酸甜苦辣体验，让我们都明白一个浅显的道理：钱是重要的，但没了人文的情怀和滋润，只是为了钱多一点而去打拼，医疗就只会剩下冰冷和计较，我们的工作就失去了乐趣。缺少人文管理是医患关系敏感和医疗行业品牌口碑脆弱的根本原因，激发一个人真正的动力，靠的不仅仅是物质鼓励，还要有人文激励。

近年来，各地医疗机构有识之士越来越多，人文管理逐步在各地推行，产生了大量优秀的做法经验和团队、个人。但一直缺乏一个全国性的、有公信力的、引领性的、标杆性的正规活动。有些医疗机构的管理者对人文管理开始迷茫了，累了，乏了。有些医疗机构的管理者对人文管理浅尝辄止，沾沾自喜，缺乏有效的激励和外部展示人文品牌形象的渠道和平台。

2011年春开始，我们以品管圈名义开始在全国小试牛刀；2015年冬，我们和朋友们一起以医院品牌大赛形式在全国推广；2019年秋，我们正式启动中国医院人文管理路演活动；2020年，“萤火虫计划”在万众瞩目中起飞。成都成就了很多优秀的医院管理者，成都也因此成为中国医院人文管理的耶路撒冷。

您的团队做人文管理做的好不好，优秀不优秀，光靠自己认可还不够。来吧，只有把自己医院优秀的人文管理实践做法和经验在全国同行面前展示出来，让大家都点赞，让我们都为您喝彩，那才是真的赞！

各地优秀的团队只有聚到了一起，在PK和交流中碰撞出火花，在路演的舞台上观摩到别的团队优秀的做法和经验，才能让您在震撼中战胜自我，走出认知的陷阱，把医院人文管理实践推向更高的境界，也收获自己人生更多的成就和机遇！

只有我们一起努力，不断的去交流、去实践、去脚踏实地的做出我们可以做的事情，我们的事业才能更美好，几十年后，我们才会资格对身边的人说：当年，我们为了让如今的医疗健康服务更美好拼过，值得！

Q2:中国医院人文管理路演活动能给您带来什么？

扩展您的见识：每年的医院人文管理路演活动都是八方贤达云集成都，各类享誉四海的大咖大V都会和您在同一个聚光灯下交流，那些您平时只能在电视里、报刊里、手机里仰慕的嘉宾都很亲切谦和，您有足够的幸运机会和他们交流取经。36强的竞技台上，真刀真枪的人文展示，您有机会深深的体会到医院人文管理之美，学习到他山之玉的精髓，补充到支撑您继续痛并快乐着去奋斗的原力。

扩展您的朋友圈：每年的医院人文管理路演活动都是实至名归的中国医院管理界的奥运会，全国各地优秀的同行齐聚成都，好久不见的也终于相见，可以好好聊人生，可以好好举杯，可以一起唱歌，一起吃火锅，可以看春满锦官城，这世界那么多人，能有机会聚一起，好开心，好幸运。

提升医院和团队的品牌美誉度，拓展您个人的职业发展空间：每年的医院人文管理路演活动都是有公信力和影响力的主办机构和协办机构在精心筹备，被誉为中国医院管理的奥斯卡盛典。奖项设置规范、严肃，是对中国医院人文管理者的巡礼和褒奖，历届获奖团队和个人的亲身经历证明，参加路演不仅可以通过大赛平台得到充分的展示，还可以通过组委会拥有的资源进行了充分的曝光和行业推荐，让自己的团队和个人走上了成功的康庄大道，2022年开始，组委会增设了万元奖金鼓励，让您更有收获感和开心感，这一切值得您拥有和珍惜。

Q3:中国医院人文管理路演活动如何参加？

请参见2022年全国医院人文管理路演活动通知和细则。https://www.yyrw.org.cn/e/action/ShowInfo.php?classid=14&id=5169，即日起已经可以开始报名。

如果您想参赛，那么请围绕您的医院、您的团队在人文理念、人文素养、人文服务、人文环境、人文绩效等方面好的做法和经验进行精心的提炼总结，以案例的形式，形成您的参赛作品（10分钟以内的案例PPT或视频、500字案例简介等），通过“家庭与生活报”的微信公众号的“2022路演”通道进行在线提交和报名，并请添加组委会秘书处老师微信加入路演微信群（二维码见通知中）。

如果您想参会学习观摩，请您依照活动通知上的联系方式报名或通过“家庭与生活报”的微信公众号的“2022路演”通道进行在线报名。

成都，热情的欢迎和期待着您！我们已经按惯例继续备好了精心的伴手礼，等着奉上您手中。

Q4:中国医院人文管理路演活动如何才能获奖？

请围绕医院人文（包括人文理念、人文素养、人文服务、人文环境、人文绩效等方面），按医院党建德育类、医院人文管理类、医疗人文服务类、健康教育科普等四类提炼总结出您已实践检验过的好做法、好经验、好心得、好团队。以案例形式，以琴棋书画吹拉弹唱等展现方式SHOW出您的风采。

请注意，案例展现时常为10分钟以内，请不要超时哦。

前几届获奖作品百花齐放，各有特色。总结起来，都是紧扣主题、真情实意、有新意、有亮点、有启发性、有笑点或泪点，形式多样，只要合法、合规、合理、合情，您就敬请绽放吧。

请您千万注意参赛时间，您的参赛作品务必在2022年2月10日—3月31日之间提交，2022年4月2日，组委会将在评审后公布评审结果。36强团队随后进入导师辅导阶段，精心打磨后，4月28日，我们共同见证您的精彩。4月28日夜的第一轮颁奖盛宴，等您哦！4月29日第二轮颁奖盛典，万众瞩目下，期待您走上红毯。

请不要担心黑幕，公信力是我们的价值底线，让大家觉得公道、开心是组委会百十号人这么多年费心费劲操持的共识，让中国的卫生健康事业更美好是我们的初心。评奖与医院等级、规模、人缘无关，只要您的参赛作品符合标准，就有获奖的公平机会。评审团一律根据评审标准采取背靠背打分，PK现场更有评委当场打分，针对历年的实践经验，我们已根据大家的建议和意见进行了完善，让更多优秀的医院人文管理团队和个人有机会公平公正的脱颖而出。

Q5:中国医院人文管理路演活动组委会还有什么想说的吗？

2021年的第二届中国医院人文管理路演活动暨萤火虫计划开幕式上，李小琳代理事长认真而喜悦的对组委会全体成员说：这个活动办得好，要做成标杆！

国务院医改领导小组咨询专家委员会委员、清华大学医院管理研究院创始人，年近八旬的刘庭芳教授每年都尽力抽空不远千里来到现场，有一次茶歇，他向我们回忆起他当年筹办医院品管圈活动的不易，鼓励我们一定要坚持下去，一定会更加成功，每年的医院人文管理路演活动他都要来为大家鼓劲加油！

国家卫生健康委员会规划发展与信息化司司长毛群安先生、钟南山院士、李兰娟院士、黄正明院士都多次给予我们充分的肯定和极大的鼓励，希望我们长期主义，把活动越办越精彩！

每年路演活动中，很多各地同行朋友都在现场拉着我和伍方莉姐的手说：太有收获了，太有启发了，询问明年什么时候办，赛制会有什么变化，我们要提前报名！

您们这些滚烫的话语，温暖了我们的心，鼓舞了我们的劲，请放心，我们不会让您失望，我们会全心全意，让中国医院人文管理路演暨萤火虫计划，成为您我共同的精彩，成就您更加美好的前程。

有些路，的确最开始荒芜或荆棘遍地。

没事，我们在努力，一步一步，一点一滴，会美好的。

来吧，一起前行，一定前程似锦！

Q5:中国医院人文管理路演活动还有什么彩蛋吗？

有，参加过的朋友，都夸好！

有情义、有情谊、有现场、有获得感、有喜悦感，还有惊喜的伴手礼，还有美丽的成都，五一节前，来吧！