敦化市中医院为了科学、客观、公正、公平地量化评价中层干部，使干部的动态管理落到实处，为中层管理干部的任免、奖惩、使用、晋升提供可靠的依据，医院成立考核领导小组，多维度对全院中层领导干部进行年度考核测评，为避免流于形式，院党委精设计测评票，加强群众监督，发出群众声音，群众测评票分值占60%。

12月4日下午中医院开展了2020年度中层干部横向民主测评会，本着公平公正的原则，院工会按照全院职工20%的比例，在各科室抽取职工106人参加此次考评，要求间隔就坐，不要互相讨论。此次测评实际到会99人，发出选票99张，收回99张。院党委副书记吕立波主持会议，他强调填写测评表时要本着实事求是，客观真实的心态打分，此次考评目的在于将每位中层干部的各项工作能力以数据化的形式科学全面的表现出来，大家要认真填写，公平合理地考量出每位中层领导干部的分数。

每张考核测评表上列出了医院73位中层领导干部的职务、科室、学历、任职时间四项信息，要求参与测评人员对领导能力、专业技术能力、沟通协调能力、医德医风、群众口碑五项指标打分，经汇总后取平均分作为此项横向测评的最后分值。工会主席关艳红特别强调参评人要杜绝恶意诋毁或私心过誉等不公正行为，投出自己庄严的一票。

此次考评活动是中医院创新干部管理迈出的坚实的第一步，通过群众横向的互评发声真实反映出每一位干部的工作能力和专业水平，便于医院了解和掌握院内各中层领导的工作状况，从而及时发现问题，解决问题，发现不足，弥补不足，引导员工养成履职履责，廉洁自律的工作作风，形成和谐团结的工作氛围。

中层领导干部横向测评是年度考核测评的一部分，占分值的30%，接下来将进行科室测评、考核领导小组现场考核等措施，确保多维度考察出中医院中层领导干部在群众中心目中的地位，做到从群众中来到群众中去，落实双向监督，做到能者上平者让庸者下，为医院发展和科室发展注入一股清流。