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医院人文管理征文:以青年文明号创建工作促进人文医院建设

时间:2024-01-18  来源:温岭市第一人民医院  作者:王凌云 杨诗奕

【摘  要】青年文明号是弘扬职业道德、体现职业精神的重要载体。本文介绍了温岭市第一人民医院以青年文明号为内在驱动,通过青年文明号创建工作,充分发挥出青年职工的作用,创新开展多样人文项目和活动,分析青年文明号创建对于人文医院建设的促进作用。

【关键词】 青年文明号  人文医院建设


  《“健康中国2030”规划纲要》着重阐释了“ 以提高人民健康水平为核心 ”“加快转变健康领域发展方式,全方位、全周期维护和保障人民健康”。这为医院发展指明了方向,其中,医院人文建设是进一步贯彻落实《“健康中国”2030规划纲要》,展示新时代良好的医院文化风貌,推动医院发展再上新台阶的重要抓手。

人文医院建设的着眼点主要在于传播人文理念,培养人文素养,倡导人文服务,创建人文环境,以及注重人文管理方面。而青年职工是医院建设的生力军和活力来源,具有无可替代的作用和优势,肩负着新时代医院发展的使命。鉴于此,温岭市第一人民医院通过青年文明号建设,加强青年医生医学人文教育,在人文品牌建设上注重外延服务,不断创新载体,运用人文理念和技术持续改善医疗服务,让人文渗透医院服务的各个环节。

1.温岭市第一人民医院青年文明号建设现状

温岭市第一人民医院始建于1941年,是一家集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等综合医院。医院拥有一支朝气蓬勃、积极进取的青年队伍。近年来,医院积极创建青年文明号,引导广大青年医务人员树立正确的职业观念,营造积极向上的文化氛围。医院成立创建青年文明号领导小组,在临床医技和后勤部门全面开展建设工作。目前建成1个五星级的浙江省级青年文明号,5个地市级青年号,10个县市级青年文明号。

2.以青年文明号建设助推人文医院建设

医院团委根据院党委的部署,针对青年职工特点,以创建各级青年文明号为抓手,倡导青年立足岗位服务患者、自我服务、立足职业服务社会;以一号一品为载体,塑造青字品牌。在创建过程中涌现出了一批充满时代特色、朝气蓬勃、别具匠心的青年文明号集体。

2.1青年职工成为人文医院建设的参与者

医院在每年的新员工岗前培训中,开展医院文化及服务等培训。开展“青言青语”青年学习分享活动,学习分享心得体会。认真研学习近平总书记讲话精神,引导青年增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理念认同。开展团日活动,开阔人文视野,培养爱国爱乡情怀。注重身心健康,开展迷你马拉松等阳光体育运动,身体力行,传播健康生活理念。选树青年典型以青年身边榜样为切入点,广泛挖掘爱岗敬业、开拓创新的青年典范,树立爱岗敬业、锐意进取的青年群像,传递敢于追梦、乐观昂扬的价值观。累计举办五期职工子女暑托班,累计有近500名职工子女参加,让青年职工有更多的归属感、获得感、幸福感。

2.2青年职工成为人文医院建设的创新者

青年积极参与“青年文明号”创建,开展多样活动,服务患者,反哺社会。产科开展“海豚计划”,陪伴孕产妇顺利度过孕、产、育阶段;儿科“丑小鸭”儿童关爱公益项目在医院、学校、社区开展科普和路演活动,为儿童带去关爱;西药房开展“曙光药师,伴你成长”以寓教于乐的形式,把药物原理渗透到实验操作和趣味活动中,为幼儿园、小学学生带去科普知识和快乐;妇科开展“‘花样年华’健康行”活动,开展妇科疾病筛查和健康科普活动……青年文明号近20个“青字号”项目延伸了医院院前、院中、院后医疗服务,进一步提升医院服务品牌。

2.3青年职工成为人文医院建设的推广者

温岭市第一人民医院青年文明号的“青字号”项目,已逐渐成为医院最具生命活力、最具社会影响力的品牌活动之一,是引领广大青年医务人员积极投身奋进新征程、建功新时代的火热实践。各青年文明号多次在全国医院人文管理路演大赛,以及浙江省卫生健康系统志愿服务项目大赛上获奖,形成了以青年文明号建设助力人文医院建设的温岭模式,起到了显著的示范引领作用。儿科“丑小鸭”儿童关爱公益项目还随着援疆医务人员,在新疆地区推广开展。

3.对医院发展的积极意义

3.1 对青年个体的意义

以青年文明号创建促进人文医院建设,形成的“青”字文化以文化化人,润物无声。有助于培育青年职工对医院的核心价值观有更深一步地认识,强化了青年职工的职业精神体系;有助于青年职工确立积极向上、服务回馈社会的正确价值观;有助于青年职工在各类创建活动中开阔视野、学习本领,提高医学人文素质,促进全面发展。

3.2 对医院整体的意义

青年职工的个人发展及职业规划会影响医院的发展,青年职工在青年文明号创建过程中培养出来的正确价值观,让医院整体的核心价值观更趋稳定和谐,并更具有时代特色。所形成的“青”字文化成为医院文化体系的重要组成部分,既有凝心聚力、 育人化人的共性,又有朝气蓬勃、奋发向上的个性,增强了青年职工的文化自信,在知行合一中,增进青年职工的担当精神和担当能力。各青年文明号以科室为单位,在创建过程中也促进了科室管理模式的转变。同时还增强了青年职工对医院的自豪感和归属感,从深层次加强青年职工对医院的认同,对社会和患者也进一步增加了吸引力和感召力。


关于举办医院人文管理征文活动的通知

https://www.yyrw.org.cn/e/action/ShowInfo.php?classid=5&id=6457


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