创建和谐稳定的劳动关系,关系到员工的切身利益,关系到企业改革、发展、稳定的大局。医院的行政方和员工方就像是一条河的两岸。要想实现两岸的有机融合、共同发展,就必须要在两岸之间搭起桥梁,通过加强交流协作拉近距离,增进感情,形成共识,实现双赢。对创建和谐劳动关系而言,一是行政方要充分尊重和维护好员工方的各项利益:要维护好员工的发展权益,要保障好员工的劳动权益,要解决好员工关心的热点、难点问题。二是行政方与员工方之间要保持交流畅通:要做好各种信息的主动公开,要做好员工问题建议的答复反馈。

    医院文化是一个医院的魂,是医院生存发展的生态—环境,也是创建和谐医院的内生动力。医院文化包含了医院的规章制度、培训教育、对外宣传、劳动关系调节、团队合作等。医院及其工会组织只有以建设医院文化为主线和动力,把创建和谐医院的硬指标化解到医院文化多种形式的活动中,提高员工对医院价值观的认同度,激发员工的积极性和潜在能力,发扬创业时期的苦干精神和现代化医院的团队合作精神,提升医院整体软实力,才能实现长期稳定的和谐氛围。创建和谐医院不可忽视医院文化的作用, 医院文化建设不可忽视和谐医院的内涵。只有医院文化建设与和谐医院的目标高度融合,才能使和谐医院成为医院文化建设的结晶,医院文化成为和谐医院的标志。

  近几年来,我国新医改不断深入,医院的任务形势也发生了较大的变化,医院内医务人员的综合素质和医务人员的心理服务越来越受到重视,由于处在医疗事业的转型关键时期,医院内的各种内部矛盾非常容易爆发,医务人员的情绪对新形势下的医院管理工作有着重大影响。因此,整顿医院政工的不良现象变得尤为重要。随着医疗改革的深化,加强医疗建设发展水平迫在眉睫。医务工作者需要加强医疗工作素质,,重视实际的服务标准,完善医务工作流程,提升医院整体服务水平。创建适合医院政工管理需求的和谐标准,努力完善医院的服务能力和服务水平,提升医院的政治管理标准建设。

  建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要组成部分,也是新形势下工会工作的重要任务。如何以和谐创建推动和谐发展?我认为——认清形势,明确要求,增强责任感深刻认识和把握党和国家赋予医院责任的新内涵。工会组织在创建和谐劳动关系医院中应当发挥重要作用。提高认识是搞好"和谐医院创建"的前提;落实民主管理和平等协商制度是搞好"和谐医院创建"的基本措置;齐抓共管是搞好"和谐医院创建"的重要保障。构建和谐社会是当前党的重要发展战略。对于来说,和谐不仅关系到自身的发展,还关系到职工的安居乐业和社会的稳定有序,做好医院的政治思想工作,保持和谐稳定,是党组织的一项重要任务。

   医院是社会的一个细胞,是构建和谐社会的重要组成部分。而文化和谐又是社会和谐的基本保证和重要标识。医院内由于工作岗位、利益所趋、文化层次的差异,不同员工思维方式及所处的层次不同,因此存在不同价值观和利益诉求。构建和谐医院文化要激发员工的积极性和创造性,制定制度,营造和谐文化建设氛围,通过不断地进行载体创新,为和谐文化建设提供源头活水。

   开展和谐劳动关系创建活动,是推动建立互利共赢、和谐稳定社会主义新型劳动关系的有效载体,是构建社会主义和谐社会的重要举措, 医院发展是经济发展的动力, 医院和谐是社会和谐的基础。开展创建和谐机关活动,是建设社会主义和谐社会的重要内容之一,也是医院事业不断发展和进步的关键所在。

和谐是人类发展的主旋律。现实生活中，人们永远在渴求和平的时代，和睦的家庭，和气融洽的人际关系。创建和谐办公室是创建和谐医院的重要组成部分,是加强办公室自身建设的有效途径,其主要内容包括坚持以人为本,营造和谐人际关系,加强内部管理,改善工作机制。和谐办公室的创建是一项艰巨复杂的系统性工程,是一个随着医院各项事业发展而不断推进的过程,需要进一步提高认识、完善机制、强化责任、严格考核。在新的形势下如何理解文明和谐机关创建的内涵及其主要内容,文明和谐创建过程中需要注意和解决哪些突出问题,是加强和改进新形势下机关文明和谐创建的一项紧迫任务。

图书馆在和谐社会建设中有着不可替代的位置创建社会主义和谐社会是一项艰巨复杂的系统工程,需要全党全社会、乃至全国人民长期坚持不懈的共同努力,图书馆作为文化建设和社会教育的主要场所,也是和谐社会系统的一个重要组成部分。和谐社会不仅仅只是物质文明的建设和经济的发展,更重要的是其精神文明的程度和人们的文化素质修养。图书馆作为弘扬先进文化的阵地,应该是和谐社会建设的一个重要考核指标。

队伍和谐是实现企业经营目标的重要条件,是构建和谐社会的内在要求,是推动医院发展的动力之源。人的因素在和谐医院创建中占据着突出的位置,而医院中人所创造的显性和隐性知识是和谐医院建设中不可或缺的。坚持以人为本、实现队伍和谐是构建和谐医院的重要手段。要按照“忠诚、勤奋、高效、创新”的主线，努力创建“五型、四好、三满意”的文明和谐医院，促进社会全面发展。和谐就能凝聚人心,和谐就能发展事业,和谐是一个单位的主旋律,也是一个民族的主旋律。和谐包括很多方面,但最重要的是心理和谐。开展劳动关系和谐医院创建活动，不仅促进了医院规范用工，提高了劳动合同签订率和社会保险的参保率，同时改善了职工生产生活环境，丰富了医院文化，增强了医院的社会责任意识，激发了广大职工的民主管理意识和主动参与意识，促进了医院的发展，开展和谐主题创建活动,是实现经济社会又好又快发展的迫切需要,是实现社会管理人本化的迫切需要,也是实现全体人民共建共享的迫切需要。和谐创建要做的工作千头万绪,只有抓住重点和关键,才能有序推进。

创建和谐医院要抓好五个环节:1、抓认识讲和谐;2、抓发展促和谐;3、抓人本建和谐;4、抓公正求和谐;5、抓文化育和谐。处理好三个关系:一是经济效益与社会效益的关系;二是竞争与合作的关系;三是医院改革发展与稳定的关系。构建和谐社会必须尊重人民群众的主体地位和首创精神,调动一切积极因素。从实践来看,各种形式的和谐创建活动是吸引广大干部群众参与和谐社会建设的有效形式,也是把和谐社会建设各项任务落实到医院基层的有效载体。

实现社会和谐，是人类孜孜以求的奋斗目标。以科学发展观为指导，以创建和谐劳动关系，促进医院和谐发展为主题，遵循创新理念、建强机制、和谐维权的工作方针，有效维护了职工合法权益，保持了劳动关系的和谐稳定，促进了医院协调发展。创建和谐图书馆是建设社会主义和谐社会的重要内容之一。其内容包括外部环境、内外之间、内部诸要素之间的和谐。创建和谐图书馆要以科学发展观为指导,在科技、服务、人才及法制建设上下功夫。今年我们之所以倡导这样的主题,一方面是要积极推进普遍服务,缩小数字鸿沟,改善信息业发展不均衡的现状;另一方面还要继续推进全球信息化进程,以信息通信技术驱动和谐社会的构建。

劳动关系作为支撑经济社会健康、快速发展的重要社会关系,在促进国家复兴和民族崛起的历史进程中发挥着举足轻重的作用。促进医院和职工和谐的根本是建立和谐劳动关系。职工既是和谐医院的主体,又是和谐医院的创造者,只有医院和职工之间的劳动关系和谐了,和谐医院、和谐社会才有根基和依托。

   构建社会主义和谐社会是党中央的重大决策,是全国人民的共同心声。医院作为社会经济的细胞,开展和谐医院创建活动既是社会的要求,也是医院自身发展的需要。医疗事业作为社会主义工作的卫生事业,是共创和谐社会的重要组成。建设和谐医院光靠国家资金、外部环境、管理机制等等是远远不够的,和谐医院建设离不开精神文明建设。

  现阶段我国社会经济发展较快,在新时期现代经济生活中劳动关系是最基本也是较为重要的社会关系,是探究现代社会和谐发展的评判表。近些年来我国城市化进程不断加快,劳动关系日趋复杂化,市场经济环境下多项矛盾日益突出。工会组织是我党联系职工群众的重要桥梁,也是促进社会和谐发展的重要推动力量,所以当前工会组织需要对劳动关系变化情况进行分析,维护保障广大职工利益,更好地促进医院发展以及社会稳定,在创建和谐劳动关系中突出自身特殊作用。工会是医院员工群众团体,是维护员工利益的组织,是党组织同职工群众沟通的桥梁。

关于举办医院人文管理征文活动的通知

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