知性优雅、温柔亲和、干练利落、多谋善断——这是南京市职业病防治院王桂珠院长在全院职工和很多患者心中的共同印象。

南京市职业病防治院前身为南京市职业病防治所，2012年3月由南京市疾病预防控制中心金山医院、皮肤病性病专科医院、燕子矶康复医院三家机构合并组建而成。交叉的隶属关系、新建的组织架构、陌生的成员群体并由此而带来的不同思维模式、理念认同，如何在最快的时间内形成最广泛和统一的共识，成了摆在王桂珠院长面前头等大事。

以“文”凝“心”·以“心”聚“力”

对任何一个组织而言，文化是解决组织为什么存在、到哪里去、拿什么去激励大家冲锋陷阵、实现目标的精神动力。作为医院的第一责任人，王桂珠率先提出了“文化兴院”的理念并在全院范围公开征集院徽、院训、院歌和医院精神等医院文化核心内容。

一石激起千层浪,两指弹出万般音。三支来自不同单位的精兵强将在系列征集活动引领中积极研讨，建言献策，文化催生出同心、同心凝聚起合力。经过广泛征集、认真评选，最终选用职工自己设计方案作为院徽，确立了“厚德、致业、重防、实治”的院训精神，“用情服务，用心防治”的服务宗旨，“劳动者健康，我们的责任”的服务精神，“向劳动者致敬，为劳动者服务”的服务口号。王院长带领团队创作完成《神圣的守护——南京市职业病防治院院歌》。改版院报，大力营造医院文化氛围。建立院网站，实现职业病防治信息资源共享。建立系统办公平台，实行医院电子政务一体化。完成《南京市职业病防治院院志》编撰工作，记载了医院发展历史，展现了医院全体职工竭诚奉献、勇于创新的精神风貌。

广大干部职工积极践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，传承“厚德、致业、重防、实治”的院训精神，围绕从“以治病为中心”向“以人民健康为中心”的转变，着力培育和塑造医学人文精神、打造有温度的医院、提供有关怀的医疗，为促进医院持续健康发展提供坚强文化保证。

以“本”为“源”·以“源”植“根”

《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，而根据宪法制定。这是职防院立身的根本也是职防院唯一的遵循。王桂珠反复强调作为南京市唯一一家集职业病预防、诊断、治疗于一体的非营利性职业病防治专科医院，我们必须提高医疗服务水平，助力用人单位健康发展，保障劳动者健康权益。毫不动摇地坚持公立医院的公益性，出色完成上级党委和政府交办的各项任务。

“君子务本，本立而道生”。职防院注重聚焦主业、创新实干，全面做好职业病防治各项工作，其中重点职业病监测工作及尘肺病主动监测、筛查试点、随访与回顾性调查工作均得到省级督导专家组的肯定和一致好评。开展以职业病科为核心的重点专科建设，提升职业病科诊疗康复水平。开展与引进新的检查检验项目，加强职业性皮肤病学、临床药学、中医美容、自制制剂建设，提高医院整体医疗质量水平。

针对职业病住院患者以老年人居多、住院周期较长等特点，王桂珠院长支持鼓励职业病科围绕文化传承强精神主题、科普健康伴我行、巧手健脑促康复、便民温馨心连心等主题，持续开展“倾注爱心，聚力建家”系列活动，建设“有温度的家”。为住院患者每日提供纯牛奶和当季水果，组织专业人员上门理发，精心准备生日爱心蛋糕……职业病科无微不至的服务，让住院患者充分感受到了家的温暖，受到一致好评。

以“公”鉴“真”·以“真”践“行”

习总书记反复强调：要坚持公立医院公益性的基本定位，将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点。要把深化公立医院改革作为保障和改善民生的重要举措，着力解决好群众看病就医问题。王桂珠时刻谨记总书记指示，不仅每周都要到人民群众和职工朋友体检、医疗的病房调研座谈，还积极履行社会责任，开展援疆援藏、对口支援、送医下乡等健康扶贫和公益活动。

2014年承担南京青奥会青奥村医疗保障服务，为运动员及其他工作人员提供全方位摄片检查。2016年、2018年分别派出经验丰富的医生参加援疆工作，助力伊宁市全民健康体检工作。在王桂珠院长的带领下，医院明心志愿者连续5年用实际行动为“星星的孩子”带去温暖和陪伴。积极开展健康科普校园行、义诊咨询、健康大讲堂等活动，将健康知识传播到千家万户。

2020年春节前后，王桂珠院长积极响应政府部署号召，放弃与家人团聚的机会，带领医院广大医务人员，始终坚守在疫情防控一线。她将人民群众和医护人员的生命安全放在首位，与院领导班子制定疫情防控工作方案及应急处置预案，强化医院感染防控，每个环节亲自过问，逐一把关，确保门诊正常开诊、职业健康体检和从业人员健康体检工作平稳有序开展。在新冠肺炎疫情防控期间，参加义务献血后，仍坚守在工作岗位，用实际行动践行社会主义核心价值观的无私奉献精神。

以“院”为“家”·以“家”爱“仁”

正所谓：“医乃仁人之术，必具仁人之心”。爱仁者方可为医，爱医者更具爱仁之心。王桂珠常说，医院就是职工的家。家建设好了，职工才能安心地工作。通过常态化思想教育、文化载体建设、文化理念与管理制度的深度融合，引导职工树立共同的使命追求、价值观念和行为方式，激发职工爱院、敬业、奉献的热情，增强医院凝聚力，不断提高医院文化软实力。

王桂珠院长十分注重精神引领，选树宣传先进典型，发挥典型示范带头作用，围绕典型人物打造医院品牌。以护士节、医师节为契机，表彰优秀护士长、优秀带教、微笑之星、护理金点子获奖者以及优秀医师、知识竞赛获奖者、水果DIY活动获奖者，激发医护职业荣誉感和使命感，营造尊医重卫的良好氛围。

邀请专家来院讲授《新时代医院人文建设与实践》《关于医学人文关怀与患者感受》《阳光心态与执行力》《情绪与沟通艺术》等专题知识，切实提高医务人员人文素养、沟通能力及医疗纠纷预防和处置能力。举办“女性大讲堂”系列活动和“情暖我家”分享活动，丰富了广大职工的文化生活，增强了职工凝聚力。

在王桂珠院长带领下，医疗服务水平持续改善，服务对象满意度不断提高，职工工作生活氛围融洽，医院影响力大幅提升。医院先后被评为江苏省重点职业病监测与职业健康风险评估先进单位，江苏省职业病诊断、职业健康检查先进单位，2016-2018年度南京市文明单位，南京市双拥先进、禁毒先进、内保先进单位，社区药物维持治疗门诊连续2次被国务院防治艾滋病工作委员会评为“全国滥用阿片类物质成瘾者社区药物维持治疗工作优秀门诊”。