一、案例背景
西安交通大学第一附属医院护理事业伴随着医院六十余年的艰辛发展历程，历经数代护理前辈的无私奉献和全院护理人员的共同努力，现已成为具有集护理管理、临床、教学、科研全面发展的综合护理体系，拥有一支业务能力强、综合素质高的护理专家队伍和一支积极进取，充满活力和战斗力的年轻团队。现有护士2500余名，其中男护士共有149人，占护理人员总数的5.8%，系西北五省人数之最，全国范围内名列前茅。作为一支“特殊”的新兴力量，男护士正越来越多的进入大众视野，也逐渐成为医院护理事业发展所不可或缺的坚实力量。随着男护士人数的增多，关于男护士群体本身及相应职业规划的问题也凸显出来。 为了凝聚男护力量，为男护士的发展搭建平台，2014年1月16日，西安交大一附院院借鉴国内外先进经验，在护理部的倡导下，成立了由36名男护士组成的男护士小组“男丁格尔之家”。利用院方、护理部、院工会、团委等多方平台及力量，积极为男护士团队开展“圆梦”之举，帮助男护士制定适合自己的“职业发展规划”。随着队伍的稳定和男护士归属感的增强，西安交大一附院男护士的数量飞速发展，涌现出一批在专科、管理、科研、教学等各个方向优秀的男护士骨干，如今，已经形成由149名男护士组成的壮大队伍，并在西北地区、乃至全国范围内，都营造了这支团队自己的影响力。 二、模式介绍
本项目由护理部牵头，人文护理管理委员会工作小组负责具体实施，建立了专项工作小组，护理部主任为小组组长，有完善的组织架构与人员分工，具体如下： 1.项目内涵：以男护士为主体，以协作交流为导向。 2.工作目标：吸引和留住男护人才，发挥男性在护理领域的作用，帮助男护士解决职业生涯中的困惑，实现人生及职业价值，最终更好的为广大患者服务，为医院护理事业做贡献。 3.管理架构：护理部人文小组——男护士工作小组（组长、副组长、顾问）——“男丁格尔之家”（小组骨干成员、男护士群体） 4.组织构建 4.1小组招募：由护理部向全院男护士公开招募小组组长1名、副组长3名、骨干若干名。（自主报名、科室推荐） 4.2组员遴选：现场答辩（综合能力，人文素养，组织能力） 4.3小组分工：由护理部主任及人文小组把控发展导向，由小组组长负责统筹工作，由小组副组长负责院男护士群体开展公益项目、团队建设及团队宣传等工作，由小组骨干成员负责协作实施，由院工会、团委、护士长群体等担任顾问给予小组发展建议及帮助。 三、具体实施
护理部十分重视“男护团队”的发展，“男丁格尔之家”通过调研、访谈、座谈等多形式，切实为男护士的职业困惑答疑解惑，为男性从事临床护理工作的“前途”找定位、把方向、探途径。“男丁格尔之家”始终秉持护理部对男护群体“立足专业，各有所长”的期望，积极开展各项活动。 1.“有专业”。2014年至今，“男丁格尔之家”作为男护士培养的摇篮，与医院各专业科室、临床护理专业组通力合作，先后培养了一批优秀专科护士，在这个平均年龄仅有27岁的男护士团队里，已经成长出国家级专科护士11人，省级专科护士14人，分布于血液净化、重症医学、康复护理、手术室护理、造口伤口、精神心理、急诊、心血管等各个专业，成为了医院专科护理发展的中坚力量。 2.“共发展”。“男丁格尔之家”定期召开交流座谈会，分享高年资男护士工作经历及心得，同时积极引导年轻男护士分享苦恼及疑惑，相互交流学习，共同制定适合年轻一代男护士的职业规划。 3.“走出去”。“男丁格尔之家”连续多年委派成员参加中华护理学会男护士发展论坛，与全国优秀的男护士同胞们一道学习交流，开拓眼界，打开思维，并有多人在省级、国家级男护士论坛中发言授课。利用男护士发展平台，将我院优秀男护士推向全国，提供了更大的展示自我的舞台。 4.“请进来”。“男丁格尔之家”连续多年邀请协和、华西等多家医院的著名男护士前辈前来我院与我院男护士们进行交流指导，学习优秀的经验方法，努力提升自我水平。 5.“创影响”。男丁格尔之家的成员中，现有中华护理学会男护士工作委员会副主任委员1名、青年委员1名，陕西省护理学会男护士工作委员会副主任委员1名、委员1名、青年委员1名，每年组织“西北地区男护士发展论坛”1期，已经成为交大一附院男护士的一个品牌项目，年均吸引百余名陕西省内外的护理骨干前来参会。同时，在全国、各省、医院的男护士发展论坛中，均能见到交大一附院男护士的身影。男丁格尔之家成员多次走进校园、社区宣传男护士工作，让全社会通过交大一附院男护士这个窗口，看到男护士在现今医疗事业发展中占据的重要角色。 四、创新亮点 由于传统观念和工作性质的影响，“男丁格尔”们比女性护理工作者承受着来自社会、家庭、个人等多方面的压力，男性从事护理工作也面临着诸多困惑和问题，尤其是“高就业率和高流失率”现象尤为严重，这些问题都成为更多男性加入护理行业的阻力。为进一步促进男护人才发挥自身优势，护理部及“男丁格尔之家”集思广益，开展针对男护的专科护士培养，安排他们去体现男护士职业价值和优势的临床科室，让“男丁格尔”们在医院护理部这个大家庭中能真正憧憬和感受到：只要努力也能成为护理专家、护理专科培训师等，也能在护理领域体现职业价值。医院护理部、工会、团委在组织各类活动的同时也积极为男护士之家的成员们提供多种形式的机会和平台，让他们进一步增强职业成就感与自信度。更重要的是，“男丁格尔之家”的成立与发展让男护士群体摆脱了“职业孤独感”，让分散在各个岗位上的男护士们找到了一个“家”的感觉，明白了自己不是个例，从心里让自己去掉了“特殊”这个标签，更好的认识自己的职业，更好的投入到自己的岗位，同时也更深刻的认识到了“我们不只是男护士，我们更是护士”这句话的含义。 五、取得成就 从坚持15年始终奋斗在临床第一线的男护士前辈，到今年刚刚进入医院即将开始职业的男护士新人，“男丁格尔之家”的每一位成员都在贡献着自己的力量，截至目前，交大一附院男护士群体共发表SCI6篇，核心期刊21篇，普刊54篇，实用型新型专利10项,新医疗新技术5项，院基金2项。参加各项国家级、省级公益活动60余次。获得各项国家级、省级、院级奖项123余项，包括五一劳动奖章 1人，抗击新冠最美逆行者 1、最美医务工作者2、疫情防控先进个人1，国家级比赛获奖4人，陕西省级比赛三等奖以上10人，先进个人3人；院级优质护理服务之星8人，十佳护士4人，明日之星1人，青年岗位能手3人。同时也参与各项社会公益活动，先后开展义诊9次，志愿服务9次，主题演讲2人次，大学、高校、环卫工人心肺复苏培训10余次等。 在本次新冠疫情中，“男丁格尔之家”成员们也不遑多让的冲在了最前线。直接参与武汉疫情支援9人，省内感染病房支援17人，门、急诊、发热门诊2人，各项志愿者工作4人13班次。 如今的“男丁格尔之家”已经成为数量壮大、专业优良的团队，“男丁格尔”们在迎来职业自信之际更加充满激情地奋斗在护理道路上，他们用实际行动回馈医院、患者及家属等的支持与帮助。
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