近年来，佛山市中医院党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省市关于加强公立医院党的建设工作意见和省市有关工作部署，结合创建全省医院党建“四有工程”的要求，充分发挥党建引领、业务融合发展的强大动力，积极鼓励各党支部探索党建工作创新方法，打造支部工作法创新平台，进一步激发党建内生活力和丰富工作内涵，提高医院党建工作质量。

 一、搭建支部工作架构

医院党委根据党中央及省市委关于加强党的建设工作要求，结合医院党建工作战略部署和支部工作实际，提出要建立“与医院发展战略相匹配、与医院改革创新相匹配、与医院管理模式相匹配、支部规范化建设高质量、赋能扩权高质量、考核评价高质量”的“三个相匹配、三个高质量”的党建工作体系，为支部党建工作指明了方向和目标。 

二、精益支部工作模式

医院精益管理已开展多年，2017年起，开始尝试将6S、PDCA等精益管理思维引入党建工作中,鼓励支部运用精益管理活化党建形式和内涵，截止目前共标准化了党支部5大工作台账，统一台账目录、文件编码和标识，规范化了党支部工作制度、流程和表单84项，同时推行“党委-党支部、党支部-党员、党支部-所辖科室”三级量化考核模式，从而实现了党建工作有制可依、有规可守、有序可循。还创新设立了“党务工作日”制度，创新性地实行党务与业务联合排班，有效解决了党务与业务时间相冲突的难题。

 三、赋能支部工作权限

医院从制度上、流程上都明确赋予党支部在所辖科室的思想政治、医德医风、文化建设和意识形态等方面起主导作用，并明确赋予党支部主导所辖科室人才引进、干部提拔、薪酬分配、职称晋升、评优评先、设备耗材采购配置等“三重一大”决策权力，为党建引领提供了强有力的保障。 

四、激发支部工作热情

为进一步丰富党建工作内涵，佛山市中医院23个在职党支部积极探索党建工作规律，总结形成了各具特色的“支部工作法”，其中，医技第二党支部探索“ISO+党建”的创新工作方法，推进党建工作过程的质量控制；骨科第三党支部充分发挥党员志愿者的核心力量，精心筹备和设计主题党日活动内容，走进佛山市禅城区启智学校开展志愿服务活动，为脑瘫儿童开展游戏活动、手工艺品制作等爱心互动，并提供康复评估服务，用实际行动和专业知识给脑瘫患者和特殊儿童送去关爱；门诊综合党支部则围绕“党建引领、业务融合发展”的主题，根据门诊科室的工作特点，对支部工作新模式进行探索，创新采用党建“GROW”工作法，从党员教育、岗位奉献、争先创优、简化流程、服务患者等多个方面出发，设立“党员示范岗”，制定优质服务考核评价细则，重点解决党建和业务工作“两张皮”以及群众就医“急难愁盼”的问题，实现党建和业务双发展。 

近年来，医院支部党建工作建设成效显著，硕果累累，2020至2021年，我院共1个党支部获评市级模范党支部，6个党支部获评市级先进基层党组织，5名党务骨干获评市级优秀党务工作者，26名党员获评市级优秀共产党员。另外，门诊综合党支部党建“GROW”工作法获评佛山市区直单位第五届工作创新大赛优秀组织奖和市直单位党组织先进工作法三等奖，骨科第三党支部的主题党日活动案例《“医校联手，童启连智”党员医务工作者志愿服务进学校》在市直单位党支部工作优秀案例征集评选活动中获三等奖。