这里的每寸土地，无数就医的脚步来了又离开，我们，总是停驻守护；这里的每个日夜，痛苦呻吟的声音歇下又喧嚣，我们，总是寂静忙碌。或许，我们的眼里有疲惫，心中有委屈，但在这里我们不会孤单，因为这是我们的医院，我们共同的家园。 

多年以来，医院非常关心职工的工作和生活，把每个职工当家人，无论在哪个岗位，无论遭遇到什么，医院都会给予亲人般的关爱，帮助职工排忧解难、进步发展，让职工没有后顾之忧，更好地服务百姓健康。

退休职工是长辈，生活健康相照护

为让全院三百余名退休职工“退出工作不退出集体”，医院专门成立了退休管理办公室，挑选熟悉退休职工、做事非常认真细致的王大琼负责。自从退管办成立以来，退休职工们如同又回到了医院这个大家庭——生病住院了，院领导亲自看望，而退管办则帮忙处理住院事宜；住房外墙漏水了，楼道灯不亮了，地面不平了，事无巨细都可向退管办反映，退管办会在第一时间找到相关部门解决；对医院发展有建议了，也可向退管办尽情表诉，医院总是会根据情况处理，并给予答复。

医院每年都要为退休职工进行健康体检，每个重阳节都要组织退休职工们聚会，院长蒋欣常常挂在嘴边的一句话就是，退休职工是我们的前辈，他们为医院的发展壮大立下了汗马功劳，现在他们老了，我们更应该尊重他们、照顾好他们，让他们感受到医院这个家永远都有他们的位置。 

临聘员工是兄妹，同工同酬相激励

医院开启了临聘人员职称聘任工作，并对表现优秀的临聘人员，给予在编职工同等待遇。儿科的欧艳成为了医院第一个由临聘人员担任的护士长。“咱医院是绝对的公平公正，临聘和在编的基本没啥区别。”从“护士”晋升为“护师”，同时取得与在编职工同等待遇，“双喜临门”的急诊科护士秦永秀开心地说道。这些措施极大地激励了临聘人员争优创先、追求自我发展的积极性。

分管人事的党委书记张琴为提高临聘人员待遇做了大量工作，她说，临聘人员和在编职工一样在工作岗位上兢兢业业，付出了同样的劳动，就应该给予他们同样的报酬。他们和在编职工一样，都是医院这个大家庭不可或缺的一份子。

困难时刻，家的支援贴心相扶

“医院就是我们的家，怎么会不管自己陷入困境的孩子！”面对已故职工谭先荣之妻朱玉感激的眼神，帮助她办理儿子助学基金手续的医院办公室主任张素芳说。谭先荣本是一名优秀的内科医生，不幸身患肾功能衰竭，施行了肾脏移植。在医院的帮扶下坚强地走过了十多个春秋的谭医生，由于身体机能严重衰竭离开了我们。

多年的沉疴缠身让谭先荣的家庭并没有什么积蓄，妻子的工资不高，儿子面临小学毕业，未来的生活对这对母子来说仍然十分艰难。为此，医院工会发出倡议，全院职工踊跃捐款，为谭先荣的儿子建立了6万余元的助学基金。

“一方有难，八方支援”，每个职工遇到困难时医院都会施以援手，充分调动集体的力量为其捐款捐物。对长期生活困难的职工，院领导每年都会登门慰问，亲自给他们送去困难补助，嘘寒问暖，了解他们的生活情况，帮助解决具体问题。

节日来临，家的祝福暖心相融

每个职工的生日，都会收到来自院长和医院的祝福：一张温馨的生日卡片和一份生日礼物。

一直以来，医院都非常关心职工的身心健康。除了每年的生日祝福和礼物，全院职工每年还可进行一次项目齐全的健康体检；医院为全院女职工购买了“女职工两癌保险”;利用“5.12”护士节、医师节、建党节、国庆节等，通过专业技能竞赛、演讲、义工服务、小型文艺表演、主题拓展活动、先进事迹展示等形式，开展丰富多彩的文化体育和服务社会活动，营造乐观积极、温馨和谐的集体氛围。

八小时外，健康生活精彩纷呈

在收集意见中，院领导针对职工反映的工作压力大、身心易于疲惫等问题，一方面积极筹备心理减压室，让大家有个舒缓压力的场所，一方面开展“健康生活保健康”活动，成立了包括篮球、足球、羽毛球、乒乓球、围棋、广场舞、游泳8个业余兴趣小组，医院出资为各队置办服装、邀请教练，并给予一定的活动经费。目前，各队均定期开展活动，广大职工逐渐养成了健康的生活习惯。

大胆逐梦，职业发展有人助

“三年内我要拿到本科学历！”“我要当一名专科护士！” “五年内我要取得护师资格！”……年轻激动的声音此起彼伏。院领导班子与近两年新聘护士一起，畅谈个人职业生涯规划发展。院党委书记张琴向新护士们指出了护理专业未来发展的五条途径，鼓励大家不断完善和发展自我，在以后的从业道路上挑起救死扶伤的大梁。

“虽然刚刚踏入护理这个行业，但我能感受到医院对我们这些‘菜鸟’的关心，我相信有这么多前辈的指点，我会更快成长。”立志要成为骨科专科护士的江紫薇说。

“我们是一家人，相亲相爱的一家人……”每当听到这首歌，医院的每个人都会产生共鸣。是的，这是我们的医院，我们共同的家园，前进路上不会落下每个家人，困难面前总有无数双手温暖相助，无论是你、我还是他，都曾深深体会……