近年来，上海市肺科医院工会在上海市总工会的精心指导下，在市医务工会和医院党委的领导下，医院行政的大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于工会工作的重要论述为指引，认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，在突出重点、精准发力、务求实效上下功夫，将服务职工的工作做深做实做细，切实承担起新时代工会组织的使命和担当，使工会成为职工群众充分信赖的职工之家。

一、从创新探索职代会制度建设着手，切实加强自身建设

一是高度重视、完善机制，努力加强自身建设。组织常规工作有序实施，定期召开小组长会议，积极参加医务工会干部专题培训班、工会财务经审专题培训，做到工会经费规范管理和使用，通过认真学习和领会新形势下如何加强和改进工会工作，进一步提升服务职工能力和水平。

二是持续推动院务公开民主管理。职工代表大会是实行院务公开民主管理的主要途径，但传统职代会的召集形式和医务人员工作岗位的特殊性存在一定矛盾，为提高职代会的工作效率和职工代表的参会率，在医务工会的帮助下，我们积极探索设计开发和丰富优化网上平台，将传统职代会转变为富有“弹性”的网上职代会。职工代表不管身处何地，只要在规定时间段内登录平台就可参与会议、阅读报告、发表意见、提出修改建议及投票表决。网上平台拓宽了院务公开民主管理的渠道，提高了职工代表的履职积极性，促进医院职工民主管理的有效性。2020年3月，再次升级“云上职代会”系统，同步完善了手机移动端和网页端两个平台，保障职代会顺利召开。2020年6月，医务工会在我院召开网上职代会手机版现场推广会议。各医院工会负责人强调“云上职代会”更能满足职工参政议政、民主监督、知情明政，做到“我的医院我做主”。2021年6月，中国教科文卫体工会全国委员会高洁副主席一行来调研我院网上职代会运作情况。

三是积极评优创先，激励职工素质提升。引导广大职工立足岗位、建功立业，组织职工申报各类评选活动，充分调动医务职工工作积极性和创造性，推动职工素质不断提升。积极推荐职工参加上海市医务职工科技创新“星光计划”项目，其中，第七期1位职工荣获星光计划一等奖和创新之星，第八期2位职工创新之星。成功申报2017-2018年度上海市卫生健康系统劳模创新工作室；2019年度上海医务工匠；1名职工荣获2018年度上海市职工先进操作法创新奖；帮助3名职工申请2019年度上海工会一线职工授权发明专利奖励；成功申报上海市医务职工健康食堂和健身角建设工作。

二、从满足职工日益增长的文化需求着眼，重点打造“职工之家”品牌文化

一是积极开展群众性的文体活动，促进职工身心健康。表彰大会、元旦迎新跑、春节专题活动、元宵节活动、三八妇女节系列活动、端午节系列活动、“我爱读书 我爱生活”书展活动、“公益心 中国梦”医二代匠心筑梦夏令营活动、“肺科大家庭，一起过中秋”活动、手工DIY制作活动及欢乐跑、烘焙、“垃圾去哪儿？”、观影等亲子系列活动为职工营造了佳节喜庆、祥和的节日气氛，缓解了工作压力，进一步增进了同事间相互交流，也激励大家以更加饱满的热情和昂扬的工作状态投入到工作中。

二是精心打造“肺科之家”。2016年，医院建成职工活动基地——“肺科之家”。“肺科之家”占地面积300平方米，建有健身房、乒乓球房、瑜伽房、妈咪小屋，阅读角等，并为市医务工会书画基地——艺飞苑和沙龙等专门设立了活动场地。现职工之家每周安排3次瑜伽活动、1次乒乓球、1次书法和1次绘画活动，每天开设午间健美操活动，多功能宣传墙播报先进典范人物，心情树让职工抒发情感，等等。职工活动基地的硬件建设，为开展形式多样的文体活动提供了良好条件。医院工会平时各类会议、培训、沙龙活动等有了自己的场所，各种活动设施丰富了职工的文化生活，增加了职工之间的交流，让职工更有“家”的感受，有实实在在的获得感。“肺科之家”吸引了国内外同道前来参观交流，上海市总工会领导、俄罗斯圣彼得堡市和列宁格勒州工联代表团以及系统内各兄弟单位，来参观考察后均赞不绝口。

三、从围绕中心服务大局着力，积极做好全院职工的服务保障和主动关爱

一是疫情面前工会勇挑重担。面对新情况、新困难、新挑战，发挥群团组织凝心聚力作用，切实做好医务人员关心关爱，坚决打赢疫情防控阻击战。工会安排专人作为医疗队员及其家庭的联络员，每日与队员及其家属联系，了解每日班次状况、心理状况、生活所需，以日报形式记录每日队员及家属情况表。定期上门看望队员家属，协调解决困难和问题。2020年上半年，共上门慰问援鄂、援公卫人员家属79人次。5月，为进一步关心关爱援鄂、援公卫医护人员，我们召开了关爱座谈会，听取大家目前生活、工作状况，了解并解决大家所需所想。为解决员工在繁重工作之余的买菜难题，避免农贸市场、超市等人员聚集场所的交叉感染，工会建议后勤部门开展了健康放心的蔬菜水果集中采购工作。充分运用了新媒体平台，在肺科之家订餐系统上“午餐预订栏”临时增设蔬菜等农副产品，当天订，隔日取，保证了菜品的新鲜。每日约有1000份各类新鲜蔬菜从肺科医院食堂流转到医务人员手上，带回到各自家中的小餐桌上。工会还定期收集职工反馈信息，后期又加入牛奶、豆制品、肉等，尽最大努力满足职工需求。此外，为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，根据《中国红十字会捐赠工作管理办法》、《上海市肺科医院接受社会捐赠资助管理办法》，结合我院实际，在执行突发公共卫生事件处置的特殊任务时期，工会制定了《上海市肺科医院新型冠状病毒疫情防控期间接受捐赠工作方案》。上半年，共收到43批次，其中食品类15批次，医用设备类23批次，生活用品类5批次，做好物资发放、公示和工作台账。同时，工会根据医院党委和市医务工会要求，做好职工关心关爱工作，为全院职工发放防疫用品，深受职工好评。

二是落实工会维权服务职工，不断提升服务职工力度。工会每月1次下基层，走访各病区了解职工需求，把知民情、解民忧、化民怨、暖民心作为经常性、基础性、根本性的工作。坚持服务导向、职工导向，认真做好逢年过节如春节、三八妇女节、端午等慰问工作。2019年职工在生日、退休离岗、结婚、生子、患病、病故等方面均享有不同程度的慰问品和慰问金。推动工会会员服务卡全覆盖，完成工会会员卡注册、新会员办理等工作。完成上海市职工保障互助会综合互助保障计划工作，同时为职工做好办理相关理赔工作，探望住院职工，参与职工直系亲属过世慰问工作。职工疗休养工作上，严格按照《上海市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局、市财政局关于进一步加强本市机关事业单位工作人员疗休养工作管理工作意见的通知》（沪府办〔2017〕53号）文件精神，结合我院实际情况，在院领导的支持下，增加了疗休养的经费，得到职工一致好评，2年共完成14批次308名职工的疗休养工作。三是积极完成医院、上级工会交办的各项工作任务。在医务工会举办的以“爱国奋进新时代，医路同心筑健康”为主题的第九届文化艺术节活动中，我院工会参与全部项目，荣获大合唱特等奖（丙组），并作为展演队伍参与上海市医务工会庆祝中华人民共和国成立70周年主题歌会。厨艺大赛荣获最佳厨艺一等奖，情景剧荣获三等奖（丙组），舞蹈大赛、个唱大赛、钢琴大赛、微电影大赛荣获优胜奖。积极参与同济大学庆祝中华人民共和国成立70周年“歌唱祖国”师生合唱比赛，获得一等奖。作为上海市医务工会职工书画文体基地，承办本次艺术节的书画项目，共收到来自54家兄弟单位的135副书法作品和107副绘画作品，完成相关信息核对、登记、评比、展示工作。     

同时，我们加强自身建设，多次成功申报上海市医务工会理论研究重点课题和医院管理优化项目，申请上海市肺科医院网上职代会管理软件V1.0，上海市肺科医院智慧工会管理软件V2.0，做到工会经费规范管理和使用，通过认真学习和领会新形势下如何加强和改进工会工作，进一步提升服务职工能力和水平，将服务职工的工作做深做实做细，切实承担起新时代工会组织的使命和担当。