南充市顺庆区人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救为一体的二甲综合性医院。医院占地面积 13亩,现编制床位 600张,医护人员 345人,其中各类专业技术人员 290人,中高级职称 75人,目前正在加快实施门诊综合大楼改扩建项目,拟新增业务用房三万平方米。设职能部门 17个,各类专业学科 20余个,其中针灸康复科在川东北享有盛誉,也是南充市“脑瘫儿康复基地”定点医院。我院针灸康复科、呼吸内科、心血管内科、普外科等科室为南充市重点学科、顺庆区名科室。宗旨:专注健康服务人民医院精神:团结奋进自强争先博学精术创新实干使命宣言:洒播健康与仁爱体现诚信与关怀 一、饱含为民情怀,坚定公益性主方向,让医院更有温度。 公益文化作为医院文化的重要组成部分,以弘扬正能量、营造医院和谐氛围、让职工能够树立正确的价值观,是对医院文化的传承和创新。我院积极开展各项社会公益活动,充分发挥其自身的社会效益,彰显公立医院的公益性,提高群众对医院的认识度、信任度,塑造良好形象,提升医院品牌影响力。深入机关单位、中高校园,开展“康复保健及急救技能培训巡讲”活动,讲授日常康复保健及急救技能知识培训;走进小学、幼儿园开展爱牙护牙健康知识讲座,助力儿童良好习惯养成;关注关爱残疾患儿,开展脑瘫儿“六一”活动、户外活动,引领患儿融入社会,促进患儿身心健康;关心关怀老年患者健康,深入养老院开展义诊活动、为老人提供免费的诊疗,宣传普及老年健康科学知识,提高老年人的健康素养和健康水平;每月为老年患者集体举办生日会。开展健康扶贫下乡义诊活动,让贫困户在家门口便能享受到我院优质医疗服务,真正带着使命、感情、责任,为民办事,为民服务,真正去解决群众看病难、看病贵,用真心真情在百姓心中树立形象。通过一系列公益活动,宣扬爱心、感恩、和善等精神,全院职工耳濡目染、潜移默化的形成自觉行为,促进了医院这个大家庭的和谐共处与文明进步,形成彰显医院公益性的不竭动力。 二、加强制度文化建设,让医院更有内涵。 医院制度文化是医院文化的重要组成部分,是塑造医院精神文化的根本保证。医院精神所倡导的一系列行为准则,必须依靠制度的保证去实现,并使医院精神转化为全体职工的自觉行动,规范职工行为,寓文化建设于制度之中。进一步建立并完善了医院的各类管理规章与制度,始终把抓工作落实作为重点督办事项,修订了全院《岗位说明书》,进一步完善了医院职能与组织机构建设,保证了各项工作职责到岗、责任到人,提高了工作效率;制定了《职工基本准则》,以统一的标准来规范职工行为,具有明显的导向性,通过倡导和推行,提升职工文化内涵,使医院更具底蕴。 三、倡导精神文化品牌,凝聚人心,激发活力。 精神文化是医院的灵魂和支柱,是医院整体意识和行为原则的综合反映,我院深刻把握人文在丰富医院内涵、塑造医院形象、推进医院发展中的独特作用,以文化集人气、聚人心、促团结,推动医院发展,彰显医院魅力。为使医院精神文化植根于每位员工观念并落实在行动上,医院通过各种节日庆祝活动、小讲课竞赛、重病职工募捐、组建院羽毛球队、读书班、每月优质服务之星评选、撰写院史、创作院歌及宣传片、更新医院网站、微信服务号等各种载体,激发员工的爱院爰岗热情,培育良好的团队精神,提高医院的向心力、感召力、凝聚力。在大家的共同努力下,我们可喜的看到,一个“开明开放、敢为人先”、“日新月异、充满生机”、“全面突破、敢于创新”的顺庆区人民医院,正在以更加务实进取、更加坚定自信、更加昂扬向上的姿态展现在世人面前。实践证明,人文建设是一个医院的灵魂,进一步推动医院人文品牌建设,是落实科学发展观、提升医院核心竞争力的重要举措,坚持“以文化人”的思想观念,树立正确的价值观,才能让医院更有底蕴、更有内涵、更有竞争力。
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