近年来，佛山市中医院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央《关于加强公立医院党的建设的意见》及省市关于加强公立医院党的建设的工作部署，在探索医院党的建设工作中取得了一定成绩，医院发展势头良好。但在实际工作中依然存在上下级政令不通畅、党务与业务、想为与善为、院内与院外等“两张皮”的问题，淡化了党员的党性意识，虚化了党建主体责任，严重制约了医院整体战略发展。鉴此，医院党委齐心聚力、改革创新，探索出“引领式融合、植入性融合、渗透性融合、覆盖式融合”四式融合工作法，为破解新时代党建难题提供了“佛中医模式”。

（一）“引领式融合”，解决上级与下级“两张皮”问题

医院党委充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，坚持党委领导下的院长负责制，制定了《加强佛山市党的建设工作实施方案》等制度,确保了党的方针政策的落实。同时，医院党委通过“党委接待日”广开言路纳谏言，通过缩短OA审核会签流程和精简合并会议整治了文山会海，通过建立医院工作效率提升群，实现了工作问题在群内上报、群内协调、群内解决，通过纵向压缩管理层级、横向整合职责，实现了职能科室扁平化管理，通过建立激励与问责机制，动真碰硬地抓住不落实的事，追究不落实的人，确保政令畅通。

（二）“植入式融合”，解决党务与业务“两张皮”问题

为解决党务与业务相脱离的现象，医院党委通过推行6S+党支部规范化建设、实现党支部明责赋能扩权、建立党建三级量化考核体系三大举措，对建设党建赋能扩权的新格局新模式进行了探索。其中，医院创新性地明确了党支部在所管辖支部和科室的思想政治工作、医德医风建设、文化建设、意识形态工作中起主导作用，还赋予党支部对所管辖科室人才引进、干部提拔、薪酬分配、职称晋升、评优评先、设备耗材采购配置等 “三重一大” 的决策权限，强有力地保证了党支部赋能的落地实施。

（三）“渗透式融合”，解决想为与善为“两张皮”问题

医院党委通过抓好党员干部这个关键少数，严格落实支部书记“一岗双责”，和把教育党员干部“想为、敢为、善为”纳入医院意识形态工作的重要内容之一。同时建立了各系列各岗位差异化考核、后备人才培养机制、退休返聘工作制度、党员与骨干“双培养”机制等新思路新举措，树立了敢于担当、善于作为的鲜明选人用人导向，打破了干部选拔任用的“隐形”障碍，努力打通优秀干部成长进步的绿色通道。另外，佛山市中医院于2014年率先成为佛山市开展廉政风险防控和作风建设工作联系点，努力推行后勤物资、医疗设备、医用耗材及检验试剂等供应链改革，不仅有效降低医院运营成本，还竭力实现习总书记所说的“让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境”。

（四）“覆盖式融合”，解决院内与院外“两张皮”问题

医院党委提出“党建文化全覆盖、志愿文化全覆盖、好人文化全覆盖、群建文化全覆盖”建设理念，积极构建党建引领的大爱佛中医文化体系。其中，以党支部为基石的志愿服务正往专业化、项目化、科研化、品牌化方向发展，近两年共开展200多场志愿活动，受益人群达2万人次。全国首个专业医疗培训学院——佛山市志愿者学院医疗保健学院在2019年3月和9月还分别成立了“墨脱分院”和“护理分院”，以更丰富形式传递大爱精神。除此以外，“好人工作室”“志愿V站”“邻里医生”等新志愿服务形式不断涌现，公益服务机制充满生机和活力。截至目前，佛山市中医院志愿服务共获得7个市级以上科研和公益项目近100万的资金资助。

两年多来，佛山市中医院对党建工作的系列探索创新取得了喜人的成绩，其中，“四式融合”工作法的经验被广东省卫生健康委主办《人之初》和佛山市机关工委主办《佛山机关党建》等权威杂志刊登报道，13项党建业务成果报道登上“学习强国”平台，“探索党员志愿服务新风尚”入围第五届全国基层党建创新典型案例等国家级奖项，另外，佛山市中医院还成为了广东卫健系统“四有工程”首批22家试点单位之一。佛山市中医院将继续探索党建引领、改革创新的新发展模式，努力推动党建与业务的双轮驱动，为高水平医院建设“登峰计划”注入强大的动力。