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绵竹市人民医院:多维度文化建设 构筑医院品牌形象

时间:2019-05-23  来源:四川大学华西医院绵竹医院  作者:谭明剑

医院文化是医院的灵魂,是医院发展的核心动力。绵竹市人民医院始终高度重视文化建设,从医院历史文化、质量文化、廉洁文化、团队文化、人本文化、榜样文化等多个维度,对干部职工进行正面引导,形成正确价值取向和道德观念,凝炼医院精神,增强医院内聚力。

1.传承历史文化,仁爱养和、崇德向善

在我院近百年的发展历程中,从1919年英国教会医院仁泽医院,到1951年成立绵竹县人民医院,再到2013年创建国家三级乙等综合医院,数代仁泽人在不断提升自我、发展医院的同时,时刻不忘初心、前赴后继,把大医精诚的绵医精神传承下来;新一代绵医人接过历史接力棒,传承仁泽文化,发展了医院精神、质量理念、安全理念、院训、愿景,树立了绵医人的服务理念,制定了医院的发展战略,使百年仁泽精神得以不断发扬光大。

2.澄涤价值文化,清正廉洁、慎独自律

“行廉以保其真、守清以保其身”,为促进职工将价值文化和本职工作相融合,我院非常重视对职工的廉洁文化教育,强化廉政风险防控意识,结合行业特点,做到提醒在前,教育在先,努力营造风清气正的医疗环境。通过开展法律知识讲座、道德大讲堂、观看先进典型教育片、反腐倡廉警示片等活动,增强法制观念和廉洁自律意识;在院内设立崇德向善、修身养性的道德宣传牌、核心价值观宣传画、社会文明宣传栏,营造浓厚的敬畏生命、德医双馨的道德氛围;通过编写《廉政文化手册》、《三乙感言》、《仁泽天使心语心愿》,提升了干部职工的主人翁意识和爱岗敬业、奉献社会的责任感。

3.凝练团队文化,团结协作、共进共勉

我院组建了医院舞蹈队、合唱队、摄影协会,成立了篮球队、足球队和羽毛球队等,举办了知识竞赛、技能竞赛、演讲比赛、摄影展览等丰富多样的文体活动,让全体干部职工在这些活动中深刻理解和感受医院文化的内涵,形成团结协作、积极向上的团队文化氛围。

4.倡导人本文化,互助友爱、温馨和谐

医院非常关心职工,从工作上、生活上、身体上、心理上让职工在温馨和谐的氛围中感受到集体的温暖,丰富了医院“家文化”建设。

一是开展了各种慰问活动,如生病慰问、离退休职工慰问、老红军慰问、节日慰问、生日慰问等;二是每年为全院职工进行全面健康体检,为女职工购买“两癌保险”;三是邀请心理专家进行心理疏导和减压;四是关心职工的家庭和子女,工会组织了困难职工爱心捐助、子女助学,建立医院红会基金,对困难职工进行经济救助。这些措施让全院职工深刻感受到医院这个大家庭的温暖。

5.发扬榜样文化,创先争优、积极向上

在我院发展历程中涌现了大批优秀的医务工作者。为发挥他们的模范带头作用,医院在全院范围内营造了学先进、比先进、争先进、当先进的良好氛围,有力地推动了广大干部职工干事创业的积极性,达到了以文化凝人心、以文化促发展的目标。

当面对健康和生命的残缺,榜样的力量就是忘我与坚守;面对社会和国家的责任,榜样的精神就是担当和奉献。

我院麻醉科医生刘革8年援外,从东帝汶到佛得角,留下了很多感人的故事和令人惊叹的成就。他是数届援外医疗队队长,带领援外队员圆满地完成了国家交付的任务,荣获全国援外医疗工作先进个人的光荣称号,并受到习近平总书记的亲切接见;四川省名老中医梁开发老师,他退而不休、兢兢业业,为无数病人带去了健康。他为中医的传承和发展而辛勤耕耘,以精湛的技术、高尚的医德影响着一代又一代年轻医生。

品牌的成功,取决于文化的建设。绵竹市人民医院在关注技术优势的同时,不断提升服务理念,从历史文化、价值文化、团队文化、人本文化、榜样文化等五方面,多维度打造医院文化,以人性化服务提升经济效益,着力培育相适应的文化氛围,真正做到以病人为中心,找准自己的生长点,创出自己的特色,让文化成为保持竞争力的有力保障。

 

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